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Gouvernance d'entreprise

Verint croit que la réussite d'une entreprise est inextricablement liée à sa responsabilité citoyenne. Nous nous engageons à conduire tous les aspects de notre entreprise de façon éthique, en accord avec nos valeurs fondamentales (intégrité, transparence, humilité, passion et innovation) et conformément à notre Code de conduite et à la loi en vigueur. Consulter les politiques de gouvernance d’entreprise de Verint.

En ce qui concerne l'importance de l'éthique, notre objectif est de « donner le ton ».

Nous comprenons qu'une conduite éthique est essentielle si nous voulons créer de la valeur pour nos actionnaires. Nous pensons que le meilleur moyen de communiquer à nos employés l'importance de l'éthique et de la conformité est de leur montrer l'exemple grâce à notre conseil d'administration et notre direction. Nous atteignons cet objectif comme suit :

  • à une communication ouverte, sérieuse et fréquente sur les problèmes liés à l'éthique et la conformité
  • au comportement éthique de la haute direction de Verint et à son approche ouverte et réactive quant aux inquiétudes soulevées par d'autres
  • à une infrastructure de conformité et de gouvernance efficace pour notre entreprise

Nous définissons nos normes d'éthique dans le Code de conduite de Verint.

Le Code de conduite guide le comportement éthique et légal de nos collaborateurs en définissant clairement les valeurs de Verint, en interne et en externe, en fournissant une assistance complète sur les questions importantes liées à l’éthique et la conformité et en donnant aux collaborateurs un cadre pour prendre de bonnes décisions et traiter les problèmes de communication. Nous proposons des formations en ligne dans de nombreuses langues aux collaborateurs de Verint dans le monde entier.

Nous nous efforçons d'améliorer notre conformité par le biais de conseils et de formations.

Nous exigeons de nos collaborateurs qu’ils suivent des formations sur différents sujets pertinents pour notre activité, notamment le Code de conduite, la loi sur les pratiques de corruption internationale (« Foreign Corrupt Practices Act ») et les délits d’initiés, entre autres. Par ailleurs, notre responsable en charge de la conformité dirige un comité directeur de conformité rassemblant toutes les fonctions du back-office et tous les représentants de notre entreprise afin d'approuver nos politiques, de coordonner nos efforts de conformité et de discuter de l'évaluation et de la minimisation des risques.

Plusieurs fois l'an, nous informons notre conseil d'administration de tous nos objectifs en matière de conformité. Notre conseil d'administration s'engage activement à définir des priorités relatives à la conformité, à en surveiller l'évolution et à évaluer les activités de l'entreprise en matière d'analyse et de minimisation des risques.

Notre infrastructure de gouvernance crée de la valeur pour nos actionnaires.

Le comité de gouvernance de Verint passe régulièrement en revue les pratiques de gouvernance de notre conseil d'administration et lui organise fréquemment des formations sur les thèmes de l'obligation fiduciaire et de la gouvernance d'entreprise.

Notre comité de rémunération a mis en place une philosophie de rémunération conçue pour inciter nos mandataires sociaux à atteindre nos objectifs stratégiques et opérationnels, afin de lier leurs propres intérêts à ceux de nos actionnaires. Le comité a fait en sorte qu'une part non négligeable de la rémunération des mandataires sociaux de Verint (en numéraire et en actions) est variable (« à risque »),

En savoir plus sur les politiques de gouvernance d'entreprise de Verint.

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